Rad u inostranstvu, a mirovina kao da niste ni radili: priča Branka Pašičeka
Dvadeset godina Branko Pašiček proveo je u Njemačkoj radeći teške i odgovorne poslove – kao zavarivač, montažer, pa i šef gradilišta. Radio je i po 300 sati mjesečno, zarađivao oko 2000 eura, ali kada je dočekao mirovinu, doživio je hladan tuš – pripala mu je tek 250 eura.
Kako je moguće da čovjek s 40 godina staža dobije tako nisku mirovinu?
Branko je radio kao tzv. upućeni radnik – što znači da ga je hrvatski poslodavac slao na privremeni rad u inozemstvo. Iako je radio u Njemačkoj, bio je prijavljen na hrvatski minimalac. Po zakonu, upućeni radnik mora primati plaću koja nije niža od minimalne u zemlji rada, ali doprinosi se plaćaju u matičnoj zemlji – i to najčešće na iznos minimalca, a ne stvarne zarade.
Branko je vjerovao da će imati mirovinu između 500 i 700 eura, no iznos koji je dobio šokirao ga je.
Ovakvih slučajeva, nažalost, nije malo. Mnogi radnici tek pri umirovljenju shvate da doprinosi za njihov rad nisu bili uplaćivani u punom iznosu, već samo na osnovicu minimalne plaće.
– Ljudi ne znaju šta ih čeka, i kad shvate, bude kasno – upozorava Ana Milićević Pezelj iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
SSSH pokreće savjetovalište za upućene radnike, neovisno o članstvu u sindikatu, jer je broj takvih radnika u stalnom porastu. Samo 2014. godine, više od 27.000 radnika iz Hrvatske bilo je upućeno na rad u zemlje EU – najviše u Njemačku, Austriju, Sloveniju i nordijske zemlje.
Pouka: Ako radite u inozemstvu preko domaće firme, dobro provjerite gdje vam se i na koji iznos uplaćuju doprinosi. U suprotnom, možete godinama raditi za mirovinu koja nije dostojna uloženog truda.
