Nakon 20 Godina Rada u Nemačkoj, Očekivao Penziju od 500 do 700 Evra – Stigla Ga Neprijatna Istina

Radeći decenijama u inostranstvu, očekivao sigurnu penziju – realnost ga neprijatno iznenadila

Branko Pašiček proveo je dvadeset godina radeći u Nemačkoj, započevši karijeru kao zavarivač, a zatim prelazeći na montaže i poziciju šefa gradilišta. Tokom tog perioda, često je radio i do 300 sati mesečno, a prosečna plata iznosila je oko 2000 evra. Nakon ukupno 40 godina radnog staža, očekivao je penziju između 500 i 700 evra. Međutim, obračun koji je dobio uoči penzionisanja iznosio je svega – 250 evra.

Kako se ispostavilo, Branko je svih tih godina radio kao takozvani “upućeni radnik”, odnosno kao zaposleni kojeg je hrvatski poslodavac povremeno slao na rad u inostranstvo, najčešće na period kraći od 24 meseca. Iako je fizički radio u Nemačkoj, plata i doprinosi su mu isplaćivani iz Hrvatske, i to na osnovu hrvatskog minimalca.

– Očekivao sam više. Znao sam da neće biti kao nemačka penzija, ali ovo me je zaista iznenadilo – kaže Pašiček.

Zašto dolazi do ovakvih situacija?

U ovakvim slučajevima, iako radnik obavlja posao u inostranstvu, doprinosi za penzijsko osiguranje uplaćuju se u matičnoj zemlji – u ovom slučaju Hrvatskoj – i to najčešće na osnovicu minimalne zarade. Dodatni problem nastaje kada se radna angažovanja prekidaju i obnavljaju, kako bi se izbeglo prekoračenje zakonskog roka od 24 meseca za upućivanje.

– Nažalost, mnogi radnici tek pred penziju otkriju da im je poslodavac prijavljivao minimalac, iako su zarađivali znatno više. Savetujemo sve radnike da redovno proveravaju da li su im doprinosi uredno uplaćeni – poručuje Ana Milićević Pezelj iz Saveza samostalnih sindikata Hrvatske (SSSH).

Pomoć i savetovanje za upućene radnike

Zbog sve većeg broja sličnih slučajeva, SSSH pokreće posebno savetovalište za radnike koji su upućivani na rad u inostranstvo – bez obzira na to da li su članovi sindikata. Samo u 2014. godini iz Hrvatske je više od 27.000 radnika bilo upućeno na rad u zemlje EU, najčešće u Nemačku, Austriju, Sloveniju i nordijske države.

Preventiva – najbolja zaštita

Stručnjaci savetuju svim radnicima koji planiraju da rade ili već rade u inostranstvu preko domaćih firmi da:

• Redovno proveravaju svoj penzijski staž i visinu uplaćenih doprinosa putem e-građani servisa ili PIO fonda;

• Razmotre dopunske opcije štednje, poput životnog osiguranja ili trećeg penzijskog stuba;

• O svemu vode evidenciju i traže pisane potvrde o zaradama i prijavama.

Na vreme informisani radnici mogu izbeći neprijatna iznenađenja i osigurati sebi dostojanstvenu starost.